Ante la elevada tasa de desempleo
en nuestra ciudad, consecuencia de las desacertadas políticas económicas practicadas
a nivel municipal, regional y nacional, en Unión Progreso y Democracia valoramos
positivamente que el Ayuntamiento de Albacete destine 400.000 € a políticas
activas de empleo consensuadas con los empresarios y los sindicatos encaminadas
a facilitar la formación práctica de jóvenes sin experiencia laboral.
No obstante, en lo referente al
proyecto de convenio para la formación en el puesto de trabajo de jóvenes con
escasa formación, una vez estudiado el documento preliminar al que hemos tenido
acceso, UPyD ha presentado en el Ayuntamiento, y ha dado a conocer a los grupos
municipales y a los agentes sociales, un documento con cinco puntos que en
nuestra opinión deberían tenerse en cuenta para mejorar sustancialmente el
programa. Son los siguientes:
1.- Que la formación tanto
teórica como práctica se imparta según el interés mutuo, no sólo a la
“conveniencia o interés del empresario”, como reza el documento al que hemos
tenido acceso.
2.- Que el seguimiento realizado
por el Ayuntamiento de Albacete de la formación impartida por las empresas, y
el resultado de la misma en cuanto a mejora de la cualificación, contratos de
trabajo firmados y sus características, etc., sea efectivo, documentado y hecho
público al concluir el programa, sean cuales fueren los resultados del mismo.
3.- Que se replantee la
subvención para la empresa de 350 € a mes por alumno, que creemos excesiva,
teniendo en cuenta que el sueldo y demás gastos corren por cuenta del
Ayuntamiento. Consideramos que la empresa se beneficia del trabajo del joven
becario en la misma medida que le aporta conocimientos y experiencia. Disminuir
o incluso eliminar esta subvención permitiría, con los mismos fondos,
beneficiar a mayor número de jóvenes.
4.- Si finalmente se diera a la
empresa alguna ayuda directa, ésta se abonará cuando la empresa cumpla con el
compromiso de contratación que figura en el documento, en lugar de pagar la
subvención y exigir la devolución en caso de incumplimiento.
5.- Se exigirá a las empresas (o
autónomos, en su caso) que deseen participar en el programa, que presenten una
breve memoria en la que se detalle la formación tanto teórica como práctica que
van a impartir, quién y cómo la va a impartir y el beneficio que obtendrá el
alumno como resultado de la misma, tanto en formación, como en experiencia y en
cualificación profesional.
Por último, desde UPyD insistimos
en que una de las mejores medidas para reducir el desempleo sería establecer el
contrato indefinido único para todas las nuevas contrataciones, tal y como proponen numerosos economistas e
instituciones españolas y europeas. Este contrato tendría una indemnización por
despido creciente (con una doble escala en función de que fuera procedente o
no), que permitiría en pocos años pasar de una situación ligeramente mejor de
lo que hoy es un trabajador temporal a lo que es un indefinido, sin saltos
bruscos en la indemnización que incentivasen el despido. Dicho importe debería
dotar, al menos parcialmente, un fondo asignado a cada trabajador, de forma que
se facilitase la movilidad laboral. Este contrato mejoraría la situación
respecto a los contratos temporales (que constituyen actualmente el 93% de las
nuevas contrataciones), facilitaría la formación del trabajador, el aumento de
la productividad y la disminución de los accidentes laborales. Sería
particularmente importante para terminar con la discriminación y falta de
salidas laborales dignas que sufren los mayores de cuarenta y cinco años y los
jóvenes. Otras ventajas son simplificar el menú de contratos y ahorrar lo que
se gasta en bonificaciones a la contratación indefinida, una cifra cuantiosa
que se dedicaría a la formación de los parados.
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